دوره 1404، شماره 4 - ( زمستان 1404 1404 )
جلد 1404 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.MEDILAM.REC.1398.081
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bahrami vazir E, Ghelickhani F, Mohammadi A. Job stress, mental health and job innovation in nurses and midwives empeloyment in govermental hospital in Ilam city, 2019.. Journal title 2025; 1404 (4)
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-474-fa.html
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-474-fa.html
بهرامی وزیر الهه، قلیچ خانی فاطمه، محمدی اعظم. استرس شغلی، سلامت روان، خلاقیت و نوآوری شغلی پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانهای دولتی، 1397. عنوان نشریه. 1404; 1404 (4)
گروه آموزشی مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
چکیده: (31 مشاهده)
بر اساس تعریف مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفهای (NIOSH)، استرس شغلی زمانی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها، قابلیتها و خواستههای فرد هماهنگی وجود نداشته باشد. نشانههای استرس شغلی در سه حیطه روانی، جسمانی و رفتاری نمایان میشود. حیطه روانی استرس شغلی با نارضایتی شغلی همراه است، این نارضایتی از شایعترین پیامدهای استرس شغلی میباشد که باعث افسردگی، اضطراب، ملالت، اختلالات جنسی، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری میشود. استرس شغلی پرستاران در 51% موارد متوسط و 6% موارد استرس شدید و استرس شغلی ماماها در 81% موارد متوسط و در 17% موارد استرس شدید گزارش شده است.
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب میشود. در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیبهای جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیتها، ناتوانیها و مرگ زودرس خواهند شد.
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شدهاند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کردهاند. میتوان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماریهای روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشههای نو در سطح عالی میباشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمانها تنها منحصر به بخشهای تولیدی نبوده بلکه در بخشهای خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیطهایی که مراقبتهای متعدد و طولانی مدت ارائه میشود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت میتواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.
ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیشو با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسیهای انجام شده در بین منابع موجود مطالعهای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعهای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.بر اساس تعریف مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفهای (NIOSH)، استرس شغلی زمانی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها، قابلیتها و خواستههای فرد هماهنگی وجود نداشته باشد. نشانههای استرس شغلی در سه حیطه روانی، جسمانی و رفتاری نمایان میشود. حیطه روانی استرس شغلی با نارضایتی شغلی همراه است، این نارضایتی از شایعترین پیامدهای استرس شغلی میباشد که باعث افسردگی، اضطراب، ملالت، اختلالات جنسی، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری میشود. استرس شغلی پرستاران در 51% موارد متوسط و 6% موارد استرس شدید و استرس شغلی ماماها در 81% موارد متوسط و در 17% موارد استرس شدید گزارش شده است .
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب میشود . در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیبهای جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیتها، ناتوانیها و مرگ زودرس خواهند شد.
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شدهاند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کردهاند. میتوان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماریهای روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشههای نو در سطح عالی میباشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمانها تنها منحصر به بخشهای تولیدی نبوده بلکه در بخشهای خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیطهایی که مراقبتهای متعدد و طولانی مدت ارائه میشود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت میتواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.
ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیشو با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسیهای انجام شده در بین منابع موجود مطالعهای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعهای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب میشود. در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیبهای جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیتها، ناتوانیها و مرگ زودرس خواهند شد.
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شدهاند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کردهاند. میتوان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماریهای روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشههای نو در سطح عالی میباشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمانها تنها منحصر به بخشهای تولیدی نبوده بلکه در بخشهای خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیطهایی که مراقبتهای متعدد و طولانی مدت ارائه میشود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت میتواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.
ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیشو با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسیهای انجام شده در بین منابع موجود مطالعهای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعهای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.بر اساس تعریف مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفهای (NIOSH)، استرس شغلی زمانی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها، قابلیتها و خواستههای فرد هماهنگی وجود نداشته باشد. نشانههای استرس شغلی در سه حیطه روانی، جسمانی و رفتاری نمایان میشود. حیطه روانی استرس شغلی با نارضایتی شغلی همراه است، این نارضایتی از شایعترین پیامدهای استرس شغلی میباشد که باعث افسردگی، اضطراب، ملالت، اختلالات جنسی، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری میشود. استرس شغلی پرستاران در 51% موارد متوسط و 6% موارد استرس شدید و استرس شغلی ماماها در 81% موارد متوسط و در 17% موارد استرس شدید گزارش شده است .
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب میشود . در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیبهای جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیتها، ناتوانیها و مرگ زودرس خواهند شد.
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شدهاند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کردهاند. میتوان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماریهای روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشههای نو در سطح عالی میباشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمانها تنها منحصر به بخشهای تولیدی نبوده بلکه در بخشهای خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیطهایی که مراقبتهای متعدد و طولانی مدت ارائه میشود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت میتواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.
ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیشو با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسیهای انجام شده در بین منابع موجود مطالعهای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعهای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.
نوع مطالعه: مقطعی (Cross sectional) |
موضوع پروپزال:
عمومي
دریافت: 1398/4/29 | پذیرش: 1398/6/5 | انتشار: 1404/10/10
دریافت: 1398/4/29 | پذیرش: 1398/6/5 | انتشار: 1404/10/10
بروشور [PPTX 5625 KB]
نوع فایل: تعهد از نوع رسانه
عنوان فایل: بروشور
سال تعهد: 1404
منبع: دانشگاه علوم پزشزشکی
چکیده:
(2 دریافت)
نوع فایل: تعهد از نوع رسانه
عنوان فایل: بروشور
سال تعهد: 1404
منبع: دانشگاه علوم پزشزشکی
چکیده:
(2 دریافت)
پادکست [M4A 1072 KB]
نوع فایل: تعهد از نوع رسانه
عنوان فایل: پادکست
سال تعهد: 0
منبع:
چکیده:
(2 دریافت)
نوع فایل: تعهد از نوع رسانه
عنوان فایل: پادکست
سال تعهد: 0
منبع:
چکیده:
(2 دریافت)
ارسال پیام به مجری اصلی
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
