Journal title
عنوان نشریه
Technology and Research Information System
Literature & Humanities
http://newresearch.medilam.ac.ir
1
admin
doi
fa
jalali
1404
9
1
gregorian
2025
12
1
1404
4
online
1
fulltext
fa
استرس شغلی، سلامت روان، خلاقیت و نوآوری شغلی پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانهای دولتی، 1397
Job stress, mental health and job innovation in nurses and midwives empeloyment in govermental hospital in Ilam city, 2019.
عمومي
General
مقطعی (Cross sectional)
Cross sectional
بر اساس تعریف مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفه<span dir="LTR">­</span>ای (<span dir="LTR">NIOSH</span>)، استرس شغلی زمانی رخ می<span dir="LTR">­</span>دهد که بین نیازهای شغلی با توانایی<span dir="LTR">­</span>ها، قابلیت<span dir="LTR">­</span>ها و خواسته<span dir="LTR">­</span>های فرد هماهنگی وجود نداشته باشد. نشانه<span dir="LTR">­</span>های استرس شغلی در سه حیطه روانی، جسمانی و رفتاری نمایان می<span dir="LTR">­</span>شود. حیطه روانی استرس شغلی با نارضایتی شغلی همراه است، این نارضایتی از شایع<span dir="LTR">­</span>ترین پیامدهای استرس شغلی می<span dir="LTR">­</span>باشد که باعث افسردگی، اضطراب، ملالت، اختلالات جنسی، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری می­شود. استرس شغلی پرستاران در 51% موارد متوسط و 6% موارد استرس شدید و استرس شغلی ماماها در 81% موارد متوسط و در 17% موارد استرس شدید گزارش شده است.<br>
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب می­شود. در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیب<span dir="LTR">­</span>های جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیت­ها، ناتوانی­ها و مرگ زودرس خواهند شد.<br>
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شده­اند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کرده­اند. می­توان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماری­های روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.<br>
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشه­های نو در سطح عالی می<span dir="LTR">­</span>باشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمان­ها تنها منحصر به بخش­های تولیدی نبوده بلکه در بخش­های خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیط­هایی که مراقبت­های متعدد و طولانی مدت ارائه می­شود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت می­تواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.<br>
<span dir="RTL">ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد</span>. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیش­و با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسی­های انجام شده در بین منابع موجود مطالعه­ای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعه­ای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.بر اساس تعریف مؤسسه ملی ایمنی و بهداشت حرفه<span dir="LTR">­</span>ای (<span dir="LTR">NIOSH</span>)، استرس شغلی زمانی رخ می<span dir="LTR">­</span>دهد که بین نیازهای شغلی با توانایی<span dir="LTR">­</span>ها، قابلیت<span dir="LTR">­</span>ها و خواسته<span dir="LTR">­</span>های فرد هماهنگی وجود نداشته باشد. نشانه<span dir="LTR">­</span>های استرس شغلی در سه حیطه روانی، جسمانی و رفتاری نمایان می<span dir="LTR">­</span>شود. حیطه روانی استرس شغلی با نارضایتی شغلی همراه است، این نارضایتی از شایع<span dir="LTR">­</span>ترین پیامدهای استرس شغلی می<span dir="LTR">­</span>باشد که باعث افسردگی، اضطراب، ملالت، اختلالات جنسی، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری می­شود. استرس شغلی پرستاران در 51% موارد متوسط و 6% موارد استرس شدید و استرس شغلی ماماها در 81% موارد متوسط و در 17% موارد استرس شدید گزارش شده است .<br>
سلامت روانی، به عنوان رفتار موزون و هماهنگ با جامعه، شناخت و پذیرش واقعیت های اجتماعی، قدرت سازگاری با آنها و ارضاء نیازهای متعادل خویشتن تعریف شده و عامل مهمی برای سلامت افراد جامعه محسوب می­شود . در صورتی که مشکلات سلامت روان، به موقع تشخیص و درمان نشوند، شدت گرفته و باعث آسیب<span dir="LTR">­</span>های جبران ناپذیری از جمله افزایش معلولیت­ها، ناتوانی­ها و مرگ زودرس خواهند شد.<br>
رویارویی دائمی با بیماران، مسئولیت در قبال سلامتی بیماران، انجام فرآیندهای بالینی، رویارویی با بیماران در حال احتضار، عدم وجود وسایل کافی و یا نقص در حین کار، برخورد با موقعیت های اضطراری و غیر قابل پیش بینی، سر و صدای زیاد در محل کار، نوبت کاری در گردش و محل انجام وظیفه (بیمارستان، درمانگاه)، به عنوان عوامل استرس زای حرفه ای کارکنان بیمارستان و به ویژه بخش زایشگاه شناسایی شده­اند. مطالعات انجام شده در ایران سلامت روان ماماها را در یک سوم موراد نامناسب و در پرستاران در سه چهارم موارد نامناسب گزارش کرده­اند. می­توان با شناسایی و اصلاح عوامل تنش زای محیط کار، از ایجاد بیماری­های روانی در این گروه از افراد جلوگیری کرد و با درمان مناسب، از بروز مشکلاتی نظیر از کار افتادگی آنها پیشگیری کرد.<br>
خلاقیت توانایی آفرینش اندیشه­های نو در سطح عالی می<span dir="LTR">­</span>باشد. اهمیت توجه به خلاقیت در موفقیت سازمان­ها تنها منحصر به بخش­های تولیدی نبوده بلکه در بخش­های خدماتی هم با توجه به نوع مشتری (بیمار) این مفهوم از اهمیت بسزایی برخوردار است. این موضوع به خصوص از این نظر اهمیت دارد که در محیط­هایی که مراقبت­های متعدد و طولانی مدت ارائه می­شود به دلیل نیاز به مراقبت موثر و مفید با وجود محدودیت منابع مشکلات خاصی را در رسیدن به یک هدف دلخواه ایجاد خواهد کرد. در این میان فقط خلاقیت می­تواند پلی بین مراقبت با کیفیت و کار بالینی اثر بخش برقرار نماید.<br>
<span dir="RTL">ماماها و پرستاران، بخش بزرگی از کارکنان خدمات بهداشتی درمانی را در سطح جهان تشکیل داده و بیش از 81 درصد از مراقبت های درمانی بیماران را پوشش می دهند این موضوع بر اهمیت ارتقاء بهداشت روانی این قشر از جامعه تأکید دارد</span>. همچنین با توجه به اهمیت این دو رشته ارتباط تنگاتنگی که پرستاران و ماماها با بیماران دارند داشتن استرسهای شغلی میتواند سلامت روان و میزان خلاقیت آنها را در برخورد با مشکلات پیش­و با مشکل مواجهه نماید و این در حالی است که طبق بررسی­های انجام شده در بین منابع موجود مطالعه­ای که به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت پرستاران و ماماها و مقایسه آنها پرداخته باشد در دسترس نیست، از اینرو پژوهشگران بر آن شدند تا مطالعه­ای تحت عنوان بررسی ارتباط استرس شغلی با سلامت روان و خلاقیت در بین پرستاران و ماماهای شاغل در بیمارستانها دولتی شهر ایلام را انجام دهند.
استرس شغلی, سلامت روان, خلاقیت و نوآوری شغلی
0
0
http://newresearch.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2541-3&slc_lang=fa&sid=1
Elaheh
Bahrami vazir
الهه
بهرامی وزیر
bahramivazir2541@yahoo.com
3873485397
100319475328460094048
Yes
Department of Midwifery, School of Nursing and Midwifery, Ilam University of Medical sciences, Ilam, Iran
گروه آموزشی مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
Fatemeh
Ghelickhani
فاطمه
قلیچ خانی
ghelichkhani_f@yahoo.com
0063153701
100319475328460094049
No
Iran University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی ایران
Azam
Mohammadi
اعظم
محمدی
Mohammadi_a222@yahoo.com
0077514122
100319475328460094050
No
Saveh University of Medical Science
دانشگاه علوم پزشکی ساوه