یکی از عوامل درون سازمانی موثر بر کاهش بهره وری شغلی کارکنان سازمانها سطح بهداشت روانی کارکنان سازمان است به عبارت دیگر فرسودگی شغلی کارکنان می تواند به عنوان یک عامل بازدارنده سطح کارایی سازمان را تنزل دهد و از این جهت سازمان متحمل زیانهای فراوانی می شود بنابراین آگاهی از میزان فرسودگی شغلی آنان می تواندبه عنوان یک مقدمه ای بر تلاشها در جهت رهایی افراد از فرسودگی شغلی درسازمان تلقی شود

واژه‌های کلیدی: شیوع فرسودگی-پرستاران جهان -مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز