دوره 2، شماره 1 - ( بهار 1398 1398 )
جلد 2 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
bastami T, Sayehmiri K. Prevalence of burnout among nurses: a systematic review and meta-analysis. Journal title 2019; 2 (1)
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-428-fa.html
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-428-fa.html
بسطامی طاهره، سایه میری کورش. بررسی شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران جهان: مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز. عنوان نشریه. 1398; 2 (1)
چکیده: (2166 مشاهده)
یکی از عوامل درون سازمانی موثر بر کاهش بهره وری شغلی کارکنان سازمانها سطح بهداشت روانی کارکنان سازمان است به عبارت دیگر فرسودگی شغلی کارکنان می تواند به عنوان یک عامل بازدارنده سطح کارایی سازمان را تنزل دهد و از این جهت سازمان متحمل زیانهای فراوانی می شود بنابراین آگاهی از میزان فرسودگی شغلی آنان می تواندبه عنوان یک مقدمه ای بر تلاشها در جهت رهایی افراد از فرسودگی شغلی درسازمان تلقی شود
واژه‌های کلیدی: شیوع فرسودگی-پرستاران جهان -مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز
نوع مطالعه: مقطعی (Cross sectional) |
موضوع پروپزال:
عمومي
دریافت: 1395/3/1 | پذیرش: 1395/4/22 | انتشار: 1398/2/28
دریافت: 1395/3/1 | پذیرش: 1395/4/22 | انتشار: 1398/2/28
ارسال پیام به مجری اصلی
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
