دوره 1، شماره 1 - ( بهار 97 1397 )
جلد 1 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.MEDILAM.REC.1396.031
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shohani M. Intra professional discrimination in nursing: a content analysis study. Journal title 2018; 1 (1)
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-98-fa.html
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-98-fa.html
شوهانی معصومه. تبعیض درون حرفه ای در پرستاری: یک مطالعه تحلیل محتوی. عنوان نشریه. 1397; 1 (1)
گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
چکیده: (2880 مشاهده)
: تبعیض موقیعتی است که افراد در برابر نقشهای یکسان از مزایای اجتماعی نابرابر برخوردار میشوند و نسبت به آن به شکلهای گوناگون واکنش نشان میدهند. این مطالعه با هدف پی بردن به استراتژی های پرستاران ایرانی برای غلبه بر تبعیض درون حرفه ای انجام شده است.
روش: مطالعه کیفی حاضر با مشارکت 23 نفر از پرستاران بیمارستانهای شهرهای تهران، تبریز و ایلام انجام گردید که بر اساس نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق و بدون ساختار همراه با یادداشتهای در عرصه در طی فاصله ماههای اردیبهشت 1392تا خرداد 1393 جمع آوری گردید. مصاحبه ها پس از دست نویس شدن، با استفاده از روش تحلیل محتوای قراردادی به صورت همزمان تحلیل گردیدند.
نتایج: بر اساس تجارب مشارکتکنندگان سه گام ترتیبی " ارائه تصویر مثبت از خود "، "اعتراض" و "انتظار"، توصیف کننده فرآیند به کار گرفته شده توسط پرستاران برای غلبه بر تبعیض بود.
نتیجه گیری: تبعیض درون حرفه ای منجر به اتخاذ استراتژی هایی توسط پرستاران شده است که پیامدهای منفی را به دنبال خواهد داشت که این نیز بر نحوه عملکرد آنان تاثیر گذار است.
روش: مطالعه کیفی حاضر با مشارکت 23 نفر از پرستاران بیمارستانهای شهرهای تهران، تبریز و ایلام انجام گردید که بر اساس نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق و بدون ساختار همراه با یادداشتهای در عرصه در طی فاصله ماههای اردیبهشت 1392تا خرداد 1393 جمع آوری گردید. مصاحبه ها پس از دست نویس شدن، با استفاده از روش تحلیل محتوای قراردادی به صورت همزمان تحلیل گردیدند.
نتایج: بر اساس تجارب مشارکتکنندگان سه گام ترتیبی " ارائه تصویر مثبت از خود "، "اعتراض" و "انتظار"، توصیف کننده فرآیند به کار گرفته شده توسط پرستاران برای غلبه بر تبعیض بود.
نتیجه گیری: تبعیض درون حرفه ای منجر به اتخاذ استراتژی هایی توسط پرستاران شده است که پیامدهای منفی را به دنبال خواهد داشت که این نیز بر نحوه عملکرد آنان تاثیر گذار است.
نوع مطالعه: مقطعی (Cross sectional) |
موضوع پروپزال:
بهداشت و پرستاری
دریافت: 1396/2/16 | پذیرش: 1397/7/7 | انتشار: 1397/4/24
دریافت: 1396/2/16 | پذیرش: 1397/7/7 | انتشار: 1397/4/24
ارسال پیام به مجری اصلی
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
