fa تبعیض درون حرفه ای در پرستاری: یک مطالعه تحلیل محتوی بهداشت و پرستاری مقطعی (Cross sectional) Cross sectional <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> تبعیض </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">موقیعتی است که افراد در برابر </span></span><span style="font-size:14.0pt;"><a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%86%D9%82%D8%B4" title="نقش"><span style="font-family:B Nazanin;">نقشهای</span></a></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> یکسان از </span></span><span style="font-size:14.0pt;"><a href="http://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C_%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C" title="مزایای اجتماعی"><span style="font-family:B Nazanin;">مزایای اجتماعی</span></a></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> نابرابر برخوردار می‌شوند و نسبت به آن </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">به شکل</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">های گوناگون واکنش نشان می</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">دهند</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> این مطالعه با هدف پی بردن به </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">استراتژی های پرستاران ایرانی برای غلبه بر تبعیض درون حرفه ای </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">انجام شده است.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">روش:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> مطالعه کیفی حاضر با مشارکت 23 نفر از پرستاران &nbsp;بیمارستانهای شهرهای تهران، تبریز و ایلام انجام گردید که بر اساس نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق و بدون ساختار همراه با یادداشتهای در عرصه در طی فاصله ماه&shy;های اردیبهشت 1392تا خرداد 1393 جمع آوری گردید. مصاحبه ها پس از دست نویس شدن، با استفاده از روش تحلیل محتوای قراردادی&nbsp; به صورت همزمان تحلیل گردیدند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> بر اساس تجارب مشارکت&shy;کنندگان سه گام ترتیبی &quot;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> ارائه تصویر مثبت از خود</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> &quot;، &quot;اعتراض&quot; و &quot;انتظار&quot;، توصیف کننده فرآیند به کار گرفته شده توسط پرستاران برای غلبه بر تبعیض بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;"> تبعیض درون حرفه ای منجر به اتخاذ استراتژی هایی توسط پرستاران شده است که </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">پیامدهای منفی را به دنبال خواهد داشت که این نیز بر نحوه عملکرد آنان تاثیر گذار است. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">&nbsp;</span></span> ایران,پرستاران, تحقیق کیفی, تبعیض, استراتژی 0 0 http://newresearch.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2382-1&slc_lang=fa&sid=1 Masoumeh Shohani معصومه شوهانی msh282000@gmail.com 4500739572 100319475328460027259 Yes Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Ilam University of Medical sciences, Ilam, Iran گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران