دوره 5، شماره 3 - ( پاییز 1401 1401 )
جلد 5 شماره 3 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (318 مشاهده)
کیفیت زندگی کاری به عنوان فلسفه، مجموعه ای از اصول است که اعتقاد دارد نیروی انسانی مهمترین منابع قابل اعتماد در سازمان ها هستند. که مسئولیت پذیر و قادر به مشارکت ارزشمند م یباشند و باید با آنها با عزت و احترام رفتار کرد. و ساختاری جامع است که شامل رفاه مربوط به شغل فردی و تا حدودی تجربه کاری باارزش، انجام کار عاری از استرس و سایر پیامدهای منفی شخصی میباشد . (1) . کیفیت زندگی کاری نامطلوب که تحت تاثیر کار نامناسب و ناسازگار با انسان پدید می آید ، شرایط روانی و اجتماعی نامتعادل را در کارکنان یک سازمان به وجود می آورد (2) . کیفیت زندگی کاری ترکیبی از متغیر های محیط کاری است که بر ارتقای رضایت مندی ، جذب و نگهداری و بهبود کیفیت خدمات کارکنان موثر می باشد (3).
نوع مطالعه: سایر...... |
موضوع پروپزال:
روانپزشکی
دریافت: 1393/6/18 | پذیرش: 1393/8/18 | انتشار: 1401/10/10
دریافت: 1393/6/18 | پذیرش: 1393/8/18 | انتشار: 1401/10/10
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |