مرکز تحقیقات آسیبهای روانی و اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
چکیده: (583 مشاهده)
کیفیت زندگی کاری به عنوان فلسفه، مجموعه ای از اصول است که اعتقاد دارد نیروی انسانی مهمترین منابع قابل اعتماد در سازمان ها هستند. که مسئولیت پذیر و قادر به مشارکت ارزشمند م یباشند و باید با آنها با عزت و احترام رفتار کرد. و ساختاری جامع است که شامل رفاه مربوط به شغل فردی و تا حدودی تجربه کاری باارزش، انجام کار عاری از استرس و سایر پیامدهای منفی شخصی میباشد . (1) . کیفیت زندگی کاری نامطلوب که تحت تاثیر کار نامناسب و ناسازگار با انسان پدید می آید ، شرایط روانی و اجتماعی نامتعادل را در کارکنان یک سازمان به وجود می آورد (2) . کیفیت زندگی کاری ترکیبی از متغیر های محیط کاری است که بر ارتقای رضایت مندی ، جذب و نگهداری و بهبود کیفیت خدمات کارکنان موثر می باشد (3).
نوع مطالعه:
سایر...... |
موضوع پروپزال:
روانپزشکی دریافت: 1393/6/18 | پذیرش: 1393/8/18 | انتشار: 1401/10/10