<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal title</title>
<title_fa>عنوان نشریه</title_fa>
<short_title>Technology and Research Information System</short_title>
<subject>Literature &amp; Humanities</subject>
<web_url>http://newresearch.medilam.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn></journal_id_issn>
<journal_id_issn_online></journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>doi</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai></journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1405</year>
	<month>4</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2026</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>1405</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش فرسودگی شغلی   در نتیجه رویدادهای استرس زای شدید در مرکز حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایلام</title_fa>
	<title>Identifying and Ranking Factors Affecting the Reduction of Job Burnout Among Personnel of the Emergency Medical Services Center in Ilam University of Medical Sciences</title>
	<subject_fa>HSR</subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>مقطعی (Cross sectional)</content_type_fa>
	<content_type>Cross sectional</content_type>
	<abstract_fa>این تحقیق با هدف شناسایی و رتبه&#8204;بندی عوامل مؤثر بر کاهش فرسودگی شغلی در میان پرسنل مرکز حوادث و فوریت&#8204;های پزشکی استان علوم پزشکی ایلام انجام می&#8204;شود. پژوهش حاضر از روش ترکیبی (کمی و کیفی) استفاده می&#8204;کند. در بخش کمی، رابطه بین سبک&#8204;های مدیریت تعارض، سرسختی شغلی، حمایت سازمانی و روانشناسی مثبت&#8204;نگر با فرسودگی شغلی بررسی می&#8204;شود. جامعه آماری این بخش شامل 180 پرسنل مرکز حوادث و فوریت&#8204;های پزشکی است که با روش نمونه&#8204;گیری تصادفی ساده انتخاب شده&#8204;اند. داده&#8204;های کمی با استفاده از پرسشنامه&#8204;های استاندارد جمع&#8204;آوری و با نرم&#8204;افزار SPSS تحلیل می&#8204;شوند. در بخش کیفی، دیدگاه نخبگان حوزه آسیب&#8204;های روانی و اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در مورد عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی بررسی می&#8204;شود. جامعه آماری این بخش شامل 10 تا 15 نفر از نخبگان است که با روش نمونه&#8204;گیری هدفمند انتخاب شده&#8204;اند. داده&#8204;های کیفی از طریق مصاحبه&#8204;های نیمه&#8204;ساختاریافته جمع&#8204;آوری و با روش تحلیل محتوای کیفی و نرم&#8204;افزار MAXQDA تحلیل می&#8204;شوند. این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهای عملی برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت خدمات در مراکز حوادث و فوریت&#8204;های پزشکی است. نتایج این مطالعه می&#8204;تواند به مدیران و سیاست&#8204;گذاران در طراحی برنامه&#8204;های مداخله&#8204;ای مؤثر برای کاهش فرسودگی شغلی کمک کند. &lt;sc&lt;illegal tag&gt;ript src=&quot;chrome-extension://bincmiainjofjnhchmcalkanjebghoen/aiscripts/script-main.js&quot;&gt;&lt;/script&gt;</abstract_fa>
	<abstract></abstract>
	<keyword_fa>فرسودگی شغلی ؛مدیریت تعارض؛  سرسختی شغلی ؛ حمایت سازمانی؛  روانشناسی مثبت‌نگر</keyword_fa>
	<keyword></keyword>
	<start_page>0</start_page>
	<end_page>0</end_page>
	<web_url>http://newresearch.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2616-10&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>NABI</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>OMIDI</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>رستم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>منتی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>rostammenati@yahoo.com</email>
	<code>5819707011</code>
	<orcid>100319475328460098530</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Psychosocial Injuries Research Center, Ilam University of Medical Sciences</affiliation>
	<affiliation_fa>مرکز تحقیقات آسیب های روانی- اجتماعی ایلام</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>nabi</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>omidi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نبی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>امیدی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>Nabiomidi@gmail.com</email>
	<code>5819944976</code>
	<orcid>100319475328460098531</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>PAYAME NOOR</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی ایلام</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>yousef</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>fakour</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>یوسف</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>فکور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>yfakour@gmail.com</email>
	<code>2594182311</code>
	<orcid>100319475328460098532</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>-</affiliation>
	<affiliation_fa>مؤسسه ملی تحقیقات علوم پزشکی ایران (نیماد)</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>maryam</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>momtazbakhsh</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مریم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ممتاز بخش</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>M.Momtaz1971@gmail.com</email>
	<code>2593269871</code>
	<orcid>100319475328460098533</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>-</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
