دوره 2، شماره 1 - ( بهار 1398 1398 )
جلد 2 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
ایران- ایلام، انتهای بلوار پژوهش
چکیده: (1844 مشاهده)
یکی از مفاهیمی که در سالهای اخیر توجه روانشناسان صنعتی سازمانی را به خود جلب کرده است ، خستگی ، بی حالی ، بی حالی ، تنبلی و بی حالی مدیر شغل است که به آن فرسودگی شغلی می گویند (1). بخشی از زندگی روزمره هر شخصی در محل کار سپری می شود ، همیشه عوامل متعددی به عنوان منبع استرس در محل کار وجود دارد که اگر فردی نتواند به طور م withثر با این فشارهای روانی کنار بیاید ، از بسیاری از عوارض جسمی ، روانی و رفتاری رنج می برد. و در نهایت منجر به فرسودگی شغلی شوید .اول ، مقالات مربوط به شیوع فرسودگی شغلی در ایران با مراجعه به پایگاه های اطلاعاتی معتبر در داخل و خارج از کشور جمع آوری می شود. مقالات جمع آوری شده بین سالهای 1974 تا 2016 خواهد بود. مقالات مربوط به موضوع تحقیق جمع آوری می شوند و مقالاتی که دارای معیارهای ورود به پژوهش هستند انتخاب شده و برای تجزیه و تحلیل نهایی بررسی می شوند.
واژه‌های کلیدی: شیوع +فرسودگی شغلی در ایران+ مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز
نوع مطالعه: مقطعی (Cross sectional) |
موضوع پروپزال:
عمومي
دریافت: 1395/11/5 | پذیرش: 1395/12/23 | انتشار: 1398/3/25
دریافت: 1395/11/5 | پذیرش: 1395/12/23 | انتشار: 1398/3/25
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |