دوره 1405، شماره 2 - ( تابستان1405 1405 )
جلد 1405 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.MEDILAM.REC.1404.031
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
OMIDI N, omidi N, fakour Y, momtazbakhsh M. Identifying and Ranking Factors Affecting the Reduction of Job Burnout Among Personnel of the Emergency Medical Services Center in Ilam University of Medical Sciences. Journal title 2026; 1405 (2)
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-3071-fa.html
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-3071-fa.html
منتی رستم، امیدی نبی، فکور یوسف، ممتاز بخش مریم. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کاهش فرسودگی شغلی در نتیجه رویدادهای استرس زای شدید در مرکز حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایلام. عنوان نشریه. 1405; 1405 (2)
URL: http://newresearch.medilam.ac.ir/article-1-3071-fa.html
مرکز تحقیقات آسیب های روانی- اجتماعی ایلام
چکیده: (10 مشاهده)
این تحقیق با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر کاهش فرسودگی شغلی در میان پرسنل مرکز حوادث و فوریتهای پزشکی استان علوم پزشکی ایلام انجام میشود. پژوهش حاضر از روش ترکیبی (کمی و کیفی) استفاده میکند. در بخش کمی، رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض، سرسختی شغلی، حمایت سازمانی و روانشناسی مثبتنگر با فرسودگی شغلی بررسی میشود. جامعه آماری این بخش شامل 180 پرسنل مرکز حوادث و فوریتهای پزشکی است که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. دادههای کمی با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری و با نرمافزار SPSS تحلیل میشوند. در بخش کیفی، دیدگاه نخبگان حوزه آسیبهای روانی و اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در مورد عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی بررسی میشود. جامعه آماری این بخش شامل 10 تا 15 نفر از نخبگان است که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند. دادههای کیفی از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری و با روش تحلیل محتوای کیفی و نرمافزار MAXQDA تحلیل میشوند. این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهای عملی برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت خدمات در مراکز حوادث و فوریتهای پزشکی است. نتایج این مطالعه میتواند به مدیران و سیاستگذاران در طراحی برنامههای مداخلهای مؤثر برای کاهش فرسودگی شغلی کمک کند.
نوع مطالعه: مقطعی (Cross sectional) |
موضوع پروپزال:
HSR
دریافت: 1403/12/11 | پذیرش: 1403/12/13 | انتشار: 1405/4/10
دریافت: 1403/12/11 | پذیرش: 1403/12/13 | انتشار: 1405/4/10
ارسال پیام به مجری اصلی
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
